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在选人上，我觉得年轻非常重要。四年前，复星管理层的平均年龄是40岁；经过这几年的调整，我们管理层的平均年龄已经降到了35岁。很多时候，我情愿给一个经验不是那么充足，但学习力很强的年轻人机会，也不想用一个自以为经验非常充足，却缺乏学习能力的老人。

对于家庭犯罪，不仅需考量婚姻家庭关系的特殊性，更要看社会危害性。一份及时、恰当的刑事判决，不但能平复受害者及其亲属的创伤，亦能彰显司法正义，捍卫法治尊严，由此确定的审判思路和标准，对于此类案件的审理，也将是很好的借鉴。责任编辑：吴金明新华社北京9月14日电（记者吴雨、刘玉龙）中国人民银行14日发布的调查报告显示，三季度，小微型企业贷款需求指数为 67.1%，比上季提高2.6个百分点。

一方面，定位不明晰、不符合本土需求的餐饮品牌往往举步维艰。从英国著名咖啡轻食连锁Pret a Manger在中国的黯然离场中你会发现：尽管该品牌在海外市场的最大卖点是现做现卖的鲜食和有机咖啡等健康食物，还曾为中国市场开发了麻辣小龙虾三明治，但大部分中国消费者对产品并不买账——国内的轻食品牌沃歌斯、新元素早已占据了不少份额，而Pret a Manger进入中国4年多在营销上也未能有所突破。

综合上述情况，我局决定作出如下处罚：给予投保人保险合同约定以外的其他利益的行为，违反了《中国人民共和国保险法》第一百一十六条的规定。依据《中国人民共和国保险法》第一百六十一条的规定，对太保财险威海中支5万元；依据《中国人民共和国保险法》第一百七十一条的规定，对阮伟家警告，并处罚款1万元；对吕洪飞警告，并处罚款1万元。

对此，南航向OTA提出的整改要求包括：在OTA平台机票主流程的搜索列表页和产品列表页上，针对南航航班仅允许展示南航提供的价格和产品，不得通过“套餐”、“标签”或其他形式展示非南航提供的加价产品和服务。南航还强调，上述整改工作需要在6月30日前完成，南航将进行相应的检查监督。

另外，海底捞以前的店长没有特别的学历要求，现在则基本是要求大专，存在“换血”过程。目前海底捞新店员工基本都是大专以上，所有店长都是从基层开始干，并且需要符合海底捞的价值观。海底捞店长的工作内容和职责主要分为固定工作和弹性工作。固定工作主要是每天的各项检查，以前是四色卡考核，现在考核基本内容没变，包括服务、顾客满意度、投诉情况、服务一致性、卫生安全、设备检查等。